做人工授精能不能选择性别呢畸形精子?我们总是听到很多人说，我以后想生个女儿，女儿是妈妈的小棉袄;我想生个小帅哥，我想把他打扮得酷酷的。他们都希望能自己愿望成真，特别是辅助生殖技术的出现，它不等同于传统的自然受孕，它是人工的授孕，很多人觉得这个技术畸形精子是可控的，可以选择性别的，人工授精就是辅助生殖技术的一种，那么做人工授精能不能选择性别呢?
武汉南方39妇婴医院的李薇主任表示，人工授精是不能选择性别，选择性别也是违法的。医生只为会患者选择优质的精子进行授精，下面由李薇主任为患者介绍一下医生是如果选择优质的精子的。
人工受精的过程中需要人为取精，男性在取精前需禁欲3～5天，采用手淫取精，然后将收集的精液进行处理，这里处理并不是检查它的染色体，而是待精液液化后，进行精液常规分析，需要对精液量、外观、pH值等方面进行检测。**还要在实验室里检查精子的运动能力，还有活精子所占的百分比等。此外还要检测精子的密度，以及精子的形态等，比如精子的畸形率和精子顶体异常率。根据精液质量选择不同方法进行优选处理，挑选及格的精液置于37℃，等待确定好女性的排卵期后注射到女性的子宫内，期待成功妊娠。
相关推荐：武汉南方39妇婴医院是一家辅助生殖专科医院，人工授精技术是医院的主推技术，技术成熟，很多患者慕名前来就诊，好孕热线：027-84******.
顾萍 主治医生
毕业于首都医科大学，广州不孕不育研究院生殖医学专业委员会主任委员、华商报特邀专家、腾讯网健康顾问，从事不孕不育工作30余年。长期从事不孕不育理论研究及临床工作，多次特邀参加国内、外生殖及腔镜微创技术交流，在国内核心期刊发表学术论文十余篇。
专业擅长：
对输卵管阻塞、输卵管粘连、多囊卵巢综合症、习惯性流产、胚胎停育、内分泌失调等疾病，通过独特的中、西医结合诊疗、疗效明显。引用超导穿刺技术、宫腹腔镜联合手术，对各种不孕不育疑难疾病的处理，很大程度上提升了自然受孕率，深受患者一致好评试管婴儿怎么做的全过程时间。
供卵贝思赫满意孕妇产检假当病假扣工资可投诉
张虹(化名)，成都某证券公司白领，最近有点抑郁。每次请假做产前检查，老板要么批评“请假太多”，要么苦口婆心地提醒“把工作放在第一位”……她才怀孕七个月，孩子还没出生就要多请六次假。我能怎么做呢？
据法律专家介绍，2012年4月28日国务院发布实施的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要怀孕女工能够证明请假确实是产前检查，老板不仅要给假，还要按正常出勤发放工资。国家规定怀孕1-7个月可以每月享受一天假期；怀孕第8个月，可以享受2天假期；孕9个多月，捐卵人贝瑟尔满意，每个月可以享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。
为了给宝宝一个美好的未来，张虹和丈夫严格按照医院的要求，有规律的作息，有规律的全面检查。“一开始，我请假去做检查。老板什么也没说，只是比较关心。让我注意自己的健康。但时间长了，老板多请假就不太高兴了。”
最近几天，是时候再做一次出生检查了。她去她的老板那里申请休假。老板虽然准假，但也批评她：“她(女老板)说，‘你们年轻人真娇气。我们当时没有做任何检查。我们还是生了孩子，孩子还是健康的”。
按照医生的建议，从8月初到临产，——后张虹的检查频率要翻倍，每两周检查一次。这样宝宝三个月才出生，还要休六次假。
“我不知道该怎么办，请假以后，老板肯定不会简单批评的。而且请假次数增多，工作由其他同事做，同事也抱怨。”
张虹说，她的丈夫曾建议她向老板申请长假，但对她来说，考虑找工作并不容易，公司会随时雇佣新员工，担心她休假太久后没有地方回去。
针对张虹的担忧，四川浩达律师事务所主任、法学博士、律师孙顺发表示，女职工在孕期有权休产假、产假，并对此进行了解释。
记者：什么是考察假？律师：根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过并于2012年4月28日正式实施的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)第六条“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间按工作时间计算”，对捐卵满意的怀孕女职工有权请假进行产前检查。贝谢对卵子捐赠者很满意
用人单位确认其确因产前检查占用劳动时间的，用人单位不得以病假、事假、旷工等理由扣减其工资。这个带薪的产前检查假期叫做出生检查。贝谢对卵子捐赠者很满意
记者：检查假是怎么规定的？律师：国家规定怀孕1-7个月可以每月享受一天假期；怀孕第8个月，可以享受2天假期；怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。
记者：探亲假需要开证明吗？律师：检查假是否需要证明，法律上没有要求。但是，为了证明自己确实需要进行出生检查，卵子捐献者Bethhe很满意委托人应该向用人单位提供以前的出生检查记录，或者医生出具的诊断证明和检查要求。
律师：《中华人民共和国劳动法》第62条规定女职工生育享受不少于90天的产假。《规定》，2012年4月28日实施，将此假期由90天延长至98天。其中15天可以在分娩前服用。
律师：员工可以依法向劳动部门投诉举报，也可以申请仲裁。如果对裁决不满意，可以向法院提起诉讼。
在路上
“我从未听说过产检假。我身边的同事朋友怀孕的时候，根本没提过这个假。”她说，“过去怀孕的同事提前一天从领导那里请假，领导一般都允许，但这一天被认为是无薪病假。”
随后，记者问了这里的三位准妈妈，她们都说没听说过产检。其中一位女士说，她平时直接跟领导说需要考核，领导也不会尴尬，但“当天工资扣不扣，以后假期扣不扣，都不清楚”。
记者前后共采访了8名妇女，其中7人表示“从未听说过”，只有一名在华西妇幼医院检查的赵姓妇女知道这件事。
赵女士说，她在一家国有企业工作，现在已经怀孕八个月了。“我知道有一个生产检查假，领导很理解。还不如请假。”但是，关于检查假是否带薪，赵女士说“领导没说”。华西报记者阎实习生摄影雷远东