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人工授精和试管婴儿此两个受孕技术统称为人工受孕;试管婴儿育儿是体外受精－胚胎移植技术的俗称，是指采用人工方法让卵细胞和精子在体外受精，并进行早期胚胎发育，然后移植到母体子宫内发育而诞生的婴儿人工授精就是将男性的精子通过人工方法注入女性子宫颈或宫腔内而试管婴儿。人工受孕一般情况下就是指人工授精。
试管科普在男方有性器官异常或精子质量出现问题，从睾丸直接抽出等症状，可以考虑使用人工受孕技术，如果病状严重育儿，或者年龄太大，精子失去活性可以考虑使用捐献者的精子人工受精。
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女方排卵不足、输卵管闭塞，或有子宫颈狭窄、不明原因不孕等使用人工授精。人工授精的每周期成功率大约在10～20%，但是因其操作简单、费用低、并发症少、耗时短、最接近正常受孕过程。
人工授精的价格虽然不贵大概有三五千元，但是它的缺点也很明显受孕率也与自然受孕相等，受到身体条件的限制太多，各位妈妈在做之前，一定要考虑好再行动哦。
妊娠子痫症状有哪些
说到妊娠子痫，可能有的孕妈并不清楚，但是妊娠子痫却是产科的四大重症之一，并且全球约有15%的胎儿早产和42%的孕妇死亡都与妊娠子痫有关。那么对于妊娠子痫，它有哪些症状呢？
妊娠子痫它一般多发于孕20周到临产。一旦出现抽搐、昏迷，就可能发展为子痫，少数患者只出现昏迷，而没有抽搐，但也属于子痫。子痫大多数出现在怀孕晚期或即将分娩时，但也有少数患者实在分娩过程中或分娩后才出现。子痫抽搐的症状表现可以概括为4期：
1、侵入期：子痫发作时，先是眼球固定，瞳孔散大，脸部和脖子处的肌肉僵直，头扭向一侧，紧接着出现口角和脸部的肌肉微微抽动。这个过程很短，仅有10秒左右。
2、强直期：之后，患者双臂屈曲，双手紧握，口眼歪斜，眼球上翻，牙关紧闭，呼吸暂停，面色青紫，全身肌肉呈僵直收缩，此期持续约20秒。
3、抽搐期：眼睑及颌部时张时闭，头向两侧转动，双手紧握，双臂伸直，发生强烈的抽动。抽搐时呼吸暂停，面色青紫，口吐白沫或血沫，期间患者甚至丧失。抽搐轻者，发作次数少，重者发作频繁，抽搐时间长，抽搐中入照料不好，会发生创伤，如唇舌咬伤、窒息、吸入性肺炎、摔伤甚至骨折等。
4、昏迷期：抽搐逐渐停止，全身肌肉松弛，呼吸恢复，且变得深而有鼾声，青紫消退，患者呈昏迷状态。病情轻者，不久即清醒，重者则持续数小时，甚至陷入深昏迷而死亡。
妊娠子痫是会影响到胎儿的，若是孕妇的妊娠子痫发作，体内血管收缩，流向子宫的血流量减少，胎儿身体发育会受影响，另外，胎儿与孕妇是通过脐带连接的，脐带通过胎盘吸附在孕妇子宫上，若孕妇子痫发作时胎盘供血不足，可能会出现胎盘早剥的情况，使胎盘从子宫壁分离出来。
孕妇妊娠子痫的病情越重，对胎儿的危害越大。因为孕妇在妊娠发作时血压会持续升高，而血管内的血流量会减少，胎儿肝脏、大脑等很多器官都会因此受影响，若治疗不当，有可能有生命危险。孕妇妊娠子痫病情严重时，需要提前分娩，宝宝可能也会因发育不成熟而患病。
综上所述，便是“妊娠子痫的症状有哪些”的简单介绍，妊娠子痫若是发生在孕中和孕晚期，是会影响到胎儿的。所以若是孕妇在家发生抽搐或者昏迷一定要及时送往医院进行检查。
节日福利怎么发这些标准要知道供卵一般费用
国庆中秋将至，很多单位都有提供假期福利的传统。发放假期福利的依据是什么？哪里都有什么新标准？支付福利待遇需要注意什么？
早在2014年，中华全国总工会办公厅就发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。鸡蛋供应的一般费用明确规定了可以支付哪些福利，需要确保员工按照规定享受正常的福利待遇。
在此基础上，2020年，中华人民共和国国家工商行政管理总局办公厅修订发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确规定基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。
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《办法》指出，逢年过节是指国家规定的法定节假日(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯的物品，是职工必备的生活用品，基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的发放方式。从执行情况来看，大部分基层单位都能按照规定妥善分配员工福利。值得注意的是，今年，全国许多地方都提高了配送标准。如上海市总工会已明确规定，各基层工会可在节假日期间提供慰问的标准基础上增加一次性节日慰问金额，用于购买上海市东西扶贫合作及对口支援地区消费的扶贫产品，标准每人不超过500元。鸡蛋供应的一般费用
今年湖北省在实行职工正常年度福利的基础上，按照每人不超过500元的标准增加了职工附加福利。湖北省总工会拨付专项补助1亿元，为全省基层工会在贫困地区采购农副产品创造条件，积极帮助其脱贫致富。
其实很多地方去年就已经开始行动了。比如北京的节日慰问标准一般不高于全年同级工会预算支出的30%，调整为当年同级工会预算收入的50%；陕西省总工会明确提出，基层工会发放节日慰问金的标准上限提高700元，每年每个会员的总额不得超过2200元。
中共中央有关负责人栾岳表示，要做好员工生活服务和福利保障工作，引导和促进企业改善员工生产生活条件，加强节日期间坚守岗位员工的生活保障服务。还需要进一步完善员工福利制度，以鸡蛋供应的一般成本为员工提供节日慰问。
同时，在给员工发放假期福利时，要注意资金来源的合法性。决不能挪用公款和工作经费，设立账外账和小金库。同时要把握好配送形式，不要配送高端奢侈品、购物卡、代金券等。此外，还要注意节约，避免铺张浪费。
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