承德妇幼生殖中心
目前，国内没有明确规定试管三代是否允许选择胎儿性别。但是我们可以从相关法规中找到一些线索。
《劳动合同法》第四十五条规定：“国家保护女职工的生育权利。用人单位不得违反国家规定解除女职工劳动合同。”这就意味着，如果用人单位在雇佣女职工时要求她们接受胚胎性别筛查或进行胚胎性别选择，就涉及到违反女职工生育权利的情况。
《计划生育条例》第十九条也禁止任何单位和个人以各种形式进行选男排女和终止特定群体怀孕。
如果从伦理角度来看，选择胎儿性别有可能导致社会性别歧视和家庭不平等。例如，在某些家庭中，如果他们已经有一个或多个女孩，他们就可能选择选男排女。这种行为不仅存在性别歧视的问题，也会对家庭成员之间的关系造成矛盾。
人类基因编辑技术的快速发展也给胎儿性别选择带来了更多风险。一些科学家担心使用这种技术可能会导致基因突变、人类遗传库的缩小以及人类进化速率的加快等负面影响。
从医学角度来看，胚胎性别选择需要进行试管受精技术并且需要植入到母体中。而这项技术本身是一个复杂、昂贵和有风险的过程。同时试管三代成功率并不高，而且还存在一定的并发症风险。
根据统计数据显示，在许多情况下，男女比例相对均衡是保证人口健康增长和社会稳定的前提条件之一。如果大量进行胎儿性别选择，将会导致男女比例失衡，从而引发社会问题。
1、承德市妇幼保健院生殖医学中心成立于1992年，是承德市卫生系统第一批重点学科，是承德市在生殖方面开展检查和治疗最早最全面、开展辅助生殖技术最规范、整体实力最强的综合性诊疗中心，也是全市唯一一所获得省卫生厅批准开展精子优选宫腔内人工助孕资质认证的单位。
2、中心拥有国内领先的倒置显微镜、体视显微镜、程序冷冻仪、数字化精液分析系统等先进仪器和功能完备的人类辅助生殖实验室、生殖内分泌实验室和男科实验室等实验室。(a)有私人代孕的没>
3、中心现有正高职专家3名，副高职专家2名，主治医师2名，专职实验室人员2名，护士3名，主任由副院长兼任，科室内医护人员良好的医德医风，工作认真辅助，对于不孕不孕的治愈率可以达到30%。
4、科室分为三个部分，有男科、女性不孕不育门诊、夫精人工助孕，男科主要是负责男性不育、性功能障碍、前列腺疾患、生殖器畸形、梗阻性无精症和附睾性无精症等疾病的诊治；女性不孕不育主要负责女性不孕、女性内分泌、更年期疾病的诊治；2001年开展了精子梯度优选宫腔内助孕，2004年开展了逆精症患者人工助孕均获得成功。
5、科室有专门用于生殖的实验室，主要对男女不孕不育症的检验，还有专门用于女性卵泡监测的B超室，还有用于男科检查和女性输卵管检查等项目的男、女检查治疗室，还有最重要的生殖实验室，主要用于少弱精患者或者是免疫性不育患者行夫精人工受精。
对于38岁的女性来说，此时的试管婴儿成功率还是比较高的，但是在试管的过程中，成功率受很多因素的影响，所以大家在试管时不要过于紧张，要谨遵医嘱，这样才可以提高试管的成功率。
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